介護職は、無資格・未経験でも転職が出来るのです。
今の世の中、景気が回復したとニュースでは報じられていますが、本当にそうでしょうか？
失業率は低くなりましたが、職を捜すのは、難しいのが現状でしょう・・・
特に転職しようとしている業務が無資格・未経験でしたら難しいでしょう・・・
しかしながら、介護職は、無資格・未経験でも積極的に採用をしています。
その理由は、皆さんもご存知の様に超高齢社会を迎えて、介護職は、人手不足なのです。
そのため、介護職のニーズが高いのです。
これはチャンスではないでしょうか？
もし介護職に転職するのでしたら、後々の事を考えて資格を取得してキャリアアップする事をオススメします。
転職の場合、まず一番大事なのが雇用形態です。
次では、雇用形態についてを説明します。
介護JJでは、無資格・未経験でも仕事を紹介しています。
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介護職は、未経験・無資格でも社員に転職が可能！
転職する場合の一番大事な条件に雇用形態があります。
雇用形態によって当然、給与額が変わります。
小さな企業では健康保険、年金などの社会保険がないところが多いのですが、それらを払ってくれる企業もあります。
それに業務に対する責任も変わってきます。
家庭の事情で週に３回しか働けないのでしたら、それに応じた雇用形態を選べば良いのです。
介護職の雇用形態には、以下があります。
- 正社員
- 契約社員
- 派遣社員
- 紹介予定派遣
- パート・アルバイト
今では、無資格・未経験でも正社員を募集している事業所は多々あります。
それに介護職の事業所では、通常、社会保険が完備されています。
資格を取得した場合の手当て、賞与など事業所によって異なるでしょうが、確認して見て下さい。
正社員として入社出来たら、最初は現場の介護士から始めるのでしょうが、資格を取得して現場のリーダー、施設長、ケアマネなどのキャリアアップが可能となります。
正社員の案件があるのなら、それはチャンスです！
契約社員は、一定期間での契約更新をします。
基本的には最長で５年とされています。
他の業種では、契約社員から正社員への登用は難しいでしょう・・・
しかし事業所によっては契約社員から正社員への登用を行っているところもあります。
勤務形態として常勤と非常勤があります。
常勤の場合は、月給制です。
非常勤の場合は、日給または時給制です。
即戦力が求められるので、有資格者に限定される場合もあります。
派遣社員の給与は時給制となります。
勤務形態は、週２〜３日の限定勤務や、フルタイムの勤務があります。
また、有期雇用派遣と無期雇用派遣があります。
有期雇用派遣は、最長３年という雇用期間の制限があります。
無期雇用派遣は、雇用期間の制限はありません。
派遣社員で正社員への登用を前提とした募集です。
給与は通常時給制です。
自分の都合によって勤務日数・時間を選択が出来ます。
5年を超えて契約の更新をした場合には労働者からの申し込みで無期雇用契約へと変更することが可能です。
パート・アルバイトとして10年、20年と長期にわたって同じ場所で働き続ける方も多くおられます。
雇用形態は、この様に色々ありますが、若い方でしたら、正社員を目指すべきでしょう。
キャリアアップや社会保険などが優遇されるからです。
しかし家庭の都合があってご自宅に面倒を見なければならない親御さんがおられる方でしたら、勤務時間を自由に選択出来るパート・アルバイトを選択してはどうでしょうか？
介護JJでは雇用形態によっても介護職の仕事を紹介しています。
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ハローワークは避けた方が良いですね
介護職は、無資格・未経験でも採用をしているので、仕事を探してみて下さい。
介護職の探し方ですが、ハローワークの求人で探す方もおられるでしょう。
ですが、ハローワークの求人は避けた方が良いですね・・・
その理由なのですが、ハローワークには求人を無料で掲載が出来ます。
そのため、ハローワークに求人を出す企業は、出来たばかりのところが多く、給料が安いのです。
また、ブラック企業と呼ばれるところもハローワークに求人を出すので長時間労働を強いられてしまいます。
給料が安い上に仕事もキツイという状態にされてしまいます。
当然、昇給などありえません！
そのため、ハローワークの求人は避けた方が無難でしょう。
新聞広告やウェブサイトで介護職を探すのも手段の一つでしょうが、介護職専門のサイトに登録してみてはどうでしょうか？
介護職専門のサイトは、介護職の専門性があり、高待遇の仕事に就く事の可能性が高くなります。
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